Работодатели в Свердловской области ужесточили требования к квалификации соискателей

Работодатели в Свердловской области ужесточили требования к квалификации соискателей

Свердловская область фиксирует кардинальные сдвиги на рынке труда. Работодатели, ранее страдавшие от нехватки сотрудников, теперь ориентируются на универсальных профессионалов с высокой квалификацией. В результате около 40% жителей региона столкнулись с трудностями в поиске вакансий, показывают данные hh.ru.

Экономические вызовы заставляют рынок адаптироваться. Несмотря на проблемы, сохраняются и положительные сдвиги, сообщают эксперты «ФедералПресс».

По опросу hh.ru, 27% работников Свердловской области оценили 2025 год как успешный для карьеры. Лидеры оптимизма — маркетологи, рекламисты и PR-специалисты (34%). За ними добывающая промышленность (32%), безопасность (28%), HR, административный персонал и менеджмент высшего/среднего звена — по 27%.

Однако 40% соискателей отметили усложнение поиска работы по сравнению с прошлым.

Сильнее всего это ощутили закупщики (58%), IT-специалисты (56%), работники транспорта и логистики (50%). Причина — ужесточение требований к компетенциям и эволюция форматов занятости.

Внутри фирм карьера развивалась неравномерно: у 43% не изменились ни пост, ни обязанности. 10% поднялись по карьерной лестнице, столько же — опустились. Рост чаще случался в менеджменте, HR, строительстве и маркетинге.

Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru, подчеркивает: свыше 60% компаний в 2025 году отбирали кадры по свежим навыкам. Переход в новую профессию требует тщательной подготовки, с упором на гибкие умения, а не только на специализацию.

Применение технологий для реальных задач вышло за рамки плюсов и стало обязательным условием успеха, особенно при смене работы. Рынок труда Свердловской области повторяет общероссийские тенденции: растет пропасть между адаптирующимися специалистами, повышающими ценность, и теми, кто испытывает давление трансформаций.

По материалам сайта ЕАН