Развитие персонала на «Уралэлектромеди» признано лучшим в отрасли

Развитие персонала на «Уралэлектромеди» признано лучшим в отрасли

Уралэлектромедь стала победителем конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» по итогам 2014 года в номинации «Развитие персонала».

Организаторами отраслевого конкурса выступили Министерство промышленности и торговли РФ, Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургический профсоюз России.

«Уралэлектромедь» неоднократно становилось его победителем. Подобный диплом был вручен в 2012 году.

Полученная награда – это отражение высокой оценки деятельности предприятия в области управления человеческими ресурсами и развития корпоративной культуры в условиях рыночной экономики, считает директор по работе с персоналом Сергей Стародубцев.

Сегодня на «Уралэлектромеди» реализуется программа «Развитие персонала», позволяющая совершенствовать систему стимулирования и мотивации персонала, проводить обучение, способствовать профессиональному и карьерному росту. Для повышения эффективности производства, экономии материальных ресурсов, с 2010 года действует система РОСТ-Инновация. За 2014 год от работников было подано 1033 инновационных предложений.

Предприятие проводит обучение и профессиональную подготовку кадров. На базе заводского учебного центра ежегодно проходит обучение свыше 6 тысяч человек. Одновременно с этим проводится повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих по корпоративным программам: «Стажировка молодых специалистов», «Эффективное наставничество» и другим. Специалисты из состава кадрового резерва проходят обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров для предприятий народного хозяйства РФ. Большая часть выпускников программы стали руководителями крупных подразделений предприятия. В 2014 году затраты на обучение персонала составили 22,4 млн рублей.

Переход Учебного центра в структуру Технического университета УГМК в 2013 году открыл ряд новых возможностей. Как отмечает начальник центра Андрей Майстров, расширились учебные площади, создана новая материально-техническая база для подготовки рабочих и, как следствие, улучшилось качество подготовки, появилась возможность обучения работников других предприятий:

«Взаимодействие с Техническим университетом УГМК, позволяет, на сегодняшний день, осуществлять более качественную подготовку персонала за счет реализации более 100 образовательных программ для руководителей и специалистов», - подчеркнул Андрей Майстров.  

Кроме того, «Уралэлектромедь» ведет целевую подготовку кадров под конкретные прогнозируемые рабочие места. Основными партнерами в этом направлении  являются Уральский Федеральный университет, Верхнепышминский механико-технологический техникум «Юность» и Уральский государственный колледж имени И.И. Ползунова. В рамках целевой подготовки там обучается более 150 студентов и учащихся.

Особое внимание уделяется адаптации и профессиональному росту молодых работников. На предприятии действует система наставничества, проводятся конкурсы профессионального мастерства на «Лучшего по профессии» - в прошлом году было проведено 37 конкурсов. Молодые работники активно вовлекаются в инновационный процесс для решений экономических и производственных задач. С этой целью в подразделениях были созданы Временные молодежные творческие коллективы. Общий численный состав работников входивших в ВМТК – 167 человек, из них 133 - это молодые работники.

Неотъемлемой частью развития персонала, является формирование корпоративной культуры. Она включает в себя организацию и проведение Единых кадровых дней, выпуск корпоративной прессы, проведение общественно значимых мероприятий (праздничные даты, профессиональные праздники и т.д.), торжественное награждение работников за заслуги и достижения в труде, формирование здорового социально-психологического климата, взаимодействие с общественными организациями, пропаганду положений кодекса корпоративной культуры предприятия и многое другое.

Андрей Склюев