Названы причины дефицита кадров в России

Названы причины дефицита кадров в России

Старение рабочей силы в России может привести к усилению кадрового дефицита. Об этом заявила член президиума центрального совета партии «Справедливая Россия», экс-сенатор Ольга Епифанова.

По ее словам, наиболее уязвимыми могут стать сферы, где традиционно преобладает молодежь, включая IT, торговлю, услуги и производство. По данным Минтруда, доля работников старше 60 лет составляет 12%, тогда как молодежи в возрасте 23–30 лет — около 11%, сообщает Газета.Ru.

«Работодателям, скорее всего, предстоит искать новые подходы: развивать наставничество, внедрять гибкие графики и программы переобучения, чтобы сохранить производительность и обеспечить передачу опыта. Старение занятых влияет не только на кадровую политику, но и на темпы внедрения инноваций и общую производительность. С одной стороны, опыт и дисциплина возрастных сотрудников способствуют стабильности и сохранению квалифицированных кадров. С другой — работодатели столкнутся с необходимостью адаптировать рабочие места, внедрять программы здоровья и гибкие формы занятости, чтобы снизить риски выгорания и медицинских ограничений», — отметила Ольга Епифанова.

Она добавила, что для молодых специалистов ситуация остается неоднозначной. Снижение конкуренции за стартовые позиции может сочетаться с трудностями в карьерном росте и получении наставничества. По мнению эксперта, бизнесу придется активнее развивать межпоколенческое взаимодействие и удерживать квалифицированных сотрудников. Это касается как программ наставничества, так и мер по адаптации рабочих условий. Она отметила, что рост занятости людей старшего возраста может одновременно поддерживать бюджет за счет налоговых поступлений и увеличивать нагрузку на систему здравоохранения.

«В этом контексте особую актуальность могла бы приобрести инициатива по развитию программ корпоративного наставничества и обмена опытом между поколениями, что может способствовать не только профессиональному росту молодежи, но и социальной интеграции старших сотрудников», — подчеркнула Ольга Епифанова.

По ее словам, в ближайшие годы государство и бизнес будут активнее стимулировать занятость старшего поколения. Параллельно будут разрабатываться меры по привлечению молодежи.