Пакт о льготах и обязанностях: как профсоюзы отстаивают интересы людей в городе и на предприятии

Статьи

Пакт о льготах и обязанностях: как профсоюзы отстаивают интересы людей в городе и на предприятии

1 февраля в Свердловской области отмечали День профсоюзного активиста. Накануне праздника корреспондент «Красного знамени» встретился с председателем координационного совета профсоюзных организаций ГО Верхняя Пышма, председателем профкома АО «Уралэлектромедь» Евгением Устюжаниным.

– Евгений Сергеевич, на днях вы принимали участие во встрече профсоюзных активистов, которая проходила в Екатеринбурге в ДК Железнодорожников. Такие встречи уже стали традицией?

– День профсоюзного активиста по решению губернатора Свердловской области отмечается с 2010 года. Нынешняя встреча была особенной, поскольку проходила накануне 75-летия Великой Победы. Ее знаковый момент – награждение юбилейными медалями тружеников тыла. От ветеранов АО «Уралэлектромедь» памятные знаки получили Берта Моисеевна Полякова и Анна Ивановна Курбатова.

– У Вас богатый опыт профсоюзной работы – еще с советских времен…

– Профсоюзный билет у меня со времен учебы в горно-металлургическом техникуме. Уже работая на комбинате «Уралэлектромедь», я прошел школу первички и в качестве физорга, и как председатель цехового комитета. В 1998 году был приглашен в областной комитет горно-металлургического профсоюза России, с 2000 года – председатель профсоюзного комитета АО «Уралэлектромедь».

Председателем координационного совета профсоюзных организаций в ГО Верхняя Пышма я был избран 9 лет назад. Мы подписываем соглашение между администрацией, работодателем и представителями профсоюзов. Это трехстороннее соглашение живое и оно работает. Отчитываются представители администрации перед профсоюзным активом городского округа Верхняя Пышма ежегодно.

– Насколько многочисленны сегодня профсоюзы Верхней Пышмы?

– Кроме профсоюзной организации «Уралэлектромеди» – старейшей в городе, поскольку само предприятие появилось на территории раньше всех, профсоюзные организации действуют на «Уралредмете», «Уральских локомотивах», молокозаводе, заводе химреактивов, на автотранспортном предприятии. Среди бюджетных организаций есть профсоюзные организации у педагогов и медиков. То есть сегодня в городе около 10 профсоюзных организаций.

– Задачи у профсоюза меняются с течением времени? Или остаются ключевые позиции?

– В советское время половина всей деятельности профсоюза заключалась в  распределенческих функциях. Путевки в детские сады, летнее оздоровление детей, санаторно-курортное лечение - все это было под эгидой профсоюза.

На сегодняшний день главная задача профсоюза – это защита работников наемного труда. Все необходимые меры прописаны в коллективном договоре – малой Конституции предприятия. Кстати, заключаться коллективный договор может только там, где есть профсоюзная организация. В последние пять-шесть лет коллективный договор «Уралэлектромеди» был признан одним из лучших в Горно-металлургическом комплексе не только Свердловской области, но и Российской Федерации.

– А благодаря чему?

– Благодаря социальной наполняемости. В договоре есть программа по ветеранам, программа по молодежи, жилищная программа. Целый комплекс социальных программ, которые  работают. Естественно, свою роль играет экономическая ситуация. В этом году полномочия колдоговора заканчивались в начале 20-го года, и в связи с тем, что ситуация на рынке цветных металлов складывалась далеко не простая, мы вышли с предложением к работодателю пролонгировать действующий коллективный договор. Такое решение и было принято после совместных обсуждений на уровне руководства УГМК.

В рамках коллективного договора есть такой пункт – премия за работу без потери рабочего времени, она была выплачена. То есть все обязательства, закрепленные в коллективном договоре за работодателем, были выполнены.

– Обговариваются ли в колдоговоре условия труда?

– Да, все это отражено. В текущем режиме у нас проходит спецоценка условий труда, ранее это называлось аттестация рабочих мест. Профсоюз в этом тоже принимает участие. Так, за работу в ночное время по закону работодатель должен оплачивать дополнительно не менее 20 %, на «Уралэлектромеди» оплачивается 60%.

Большие финансовые затраты идут на СИЗы – средства индивидуальной защиты. Причем приобретаются самые актуальные средства, не те, которые подешевле, а те, которые более эффективны. В этом плане очень хорошо работает служба охраны труда во главе с начальником Александром Валерьевичем Сафрыгиным и его заместителем Сергеем Федоровичем Конончуком.

В составе профкома комиссия по охране труда и промышленной безопасности играет особую роль. Председатель ее – Олег Владимирович Вольхин. Наше предприятие связано с вредными факторами производства – это щелочи, кислоты, расплавленные металлы, подвижные механизмы – кранбалки, краны козловые, железнодорожный транспорт, узкая и широкая колея.

Мы как профсоюз принимаем участие в трехступенчатом контроле: ежесменно силами рабочих, раз в месяц с руководителями цехов и наконец в качестве высшей ступени проводятся проверки с участием руководителей службы главного инженера. В конце прошлого года мы специально для этого провели обучение общественных уполномоченных – 37 человек. Теперь они имеют полное право принимать участие в трехступенчатом контроле.

– Сколько работников «Уралэлектромеди» поддерживают профсоюз?

– Около 60 процентов. Мы никого не тянем силком. И новички предприятия, прежде чем вступить в организацию, должны пройти адаптацию на своем рабочем месте, в коллективе. Понять – зачем вступать в профсоюз.

Работа у нас достаточно разноплановая. Есть комиссия по социальным вопросам, которая занимается социальной защищенностью многодетных и неполных семей, семей с детьми-инвалидами и опекаемыми детьми. Для всех детей в День защиты детей проводим выезды в театры, музеи, цирк. Для родителей это бесплатно. Поздравляем родителей с рождением детей. Оказываем материальную помощь заболевшим работникам.

Комиссия по контролю за общественным питанием во главе с Андреем Викторовичем Жульниковым отслеживает состояние столовых с точки зрения санитарных норм, качества приготовления пищи и качества обслуживания. Периодически выезжаем в филиалы – город Кировград, поселок Верх-Нейвинский.

В каждом цехе есть свой цеховый комитет, председатель, зам, физорг, культорг, уполномоченный по охране труда и ответственный за социальную работу. Все эти функции расписаны еще с советских времен.

– На чем основывается взаимодействие с руководством предприятия?

– Оно строится в рамках социального партнерства. Мы как профсоюз заинтересованы, чтобы работодатель своевременно выплачивал работникам заработную плату, чтобы решал вопросы охраны труда… Работодатель заинтересован, чтобы люди работали продуктивно, шли на работу с хорошим настроением. Это совместная работа. И мы всегда находим точки соприкосновения.

Беседовала Мариы ОСЕНКОВА

Фото автора